Wist je dat elke werkgever verplicht is om één of meerdere hulpverleners aan te duiden? Dit staat beschreven in Codex Welzijn, boek I, titel 5. Het aantal hulpverleners binnen je bedrijf bepaal je niet zomaar zelf. Je doet dit na advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en – indien aanwezig – de vakbondsafvaardiging. Hierbij moet je rekening houden met de praktische werking en de risico’s in je bedrijf.
Hoeveel hulpverleners zijn verplicht?
Voor de bouwsector gelden duidelijke richtlijnen afhankelijk van de grootte van je bedrijf:
- Groep D (1-19 werknemers)
- Minstens 1 hulpverlener
- Met een adequate opleiding, bv. een basisvorming + jaarlijkse bijscholing
- Groep C (20-49 werknemers)
- Minstens 1 hulpverlener per 20 werknemers
- Met basisvorming + jaarlijkse bijscholing
- Groep B (50-200 werknemers)
- Minstens 1 hulpverlener per 20 of 50 werknemers (afhankelijk van de risico’s)
- Met basisvorming + jaarlijkse bijscholing
- Groep A (meer dan 200 werknemers)
- Minstens 1 verpleegkundige
- 1 hulpverlener per 20 of 50 werknemers (afhankelijk van de risico’s)
- Met basisvorming + jaarlijkse bijscholing
- Minstens 1 verpleegkundige
EHBO op de werf
Naast het aantal hulpverleners in het bedrijf geldt er nog een extra regel voor de bouwplaatsen. Op elke tijdelijke of mobiele bouwplaats moet altijd iemand aanwezig zijn die opgeleid is om eerste hulp te verlenen.
Met andere woorden: op elke werf moet je kunnen rekenen op een opgeleide EHBO-hulpverlener.
